Une employée passant deux heures sur internet peut-elle être licenciée immédiatement par son employeur ?

L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs; la partie qui résilie immédiatement le contrat doit motiver sa décision par écrit si l'autre partie le demande. Sont notamment considérés comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (art. 337 CO).

Un juste motif est donc un fait propre à détruire la confiance qu'impliquent dans leur essence les rapports de travail, ou à les ébranler de telle façon que la poursuite du travail ne peut plus être exigée de celui qui a donné le congé.

Cependant, seul un manquement particulièrement grave du travailleur justifie son licenciement immédiat. Pour en apprécier la gravité, il faut se référer à des critères objectifs permettant de déterminer si le rapport essentiel de confiance est détruit ou si profondément atteint qu'il ne permet plus d'exiger une poursuite des rapports de travail.

Si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 117 II 560; 116 II 145; 108 II 301). L'avertissement doit comprendre la menace d'un renvoi immédiat. L'avertissement doit être formulé afin que le destinataire comprenne qu'en cas de récidive le contrat sera résilié immédiatement.

Le fait de surfer sur internet pendant les heures de travail n'est en soi pas un manquement particulièrement grave. Vous devez donc avertir votre employé qu'en cas de récidive il sera licencié. Vous ne pouvez pas le licencier immédiatement sans avertissement préalable.